„Es eröffnet alle möglichen Freiheiten“.
Durch höhere Sozialkompetenz wie Empathie und Führungskompetenzen haben Frauen gute Chancen, Gewinnerinnen des digitalen Zeitalters zu sein, da diese Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt immer entscheidender werden.
Experten gehen davon aus, dass Frauen in der digitalisierten Arbeitswelt in folgender Weise profitieren können:
- Flexibles Arbeiten verbessert das Gleichgewicht zwischen Beruf und Familie.
- Durch technische Voraussetzungen sind Home-Office Arbeitsplätze eine attraktive Alternative zum Büro.
- Höher qualifizierte Teilzeitarbeit wird möglich.
- Die Rückkehr in die Arbeitswelt nach der Geburt eines Kindes oder einer längeren Pause wird erleichtert.
- Die Digitalisierung kann die Gleichstellung von Frauen und Männern verbessern.
- Frauen können mehr digitale Fähigkeiten erlernen, wie z.B. Datenanalyse oder Programmierung.
Experten gehen davon aus, dass Frauen in der digitalisierten Arbeitswelt in folgender Weise profitieren können:
- Flexibles Arbeiten verbessert das Gleichgewicht zwischen Beruf und Familie.
- Durch technische Voraussetzungen sind Home-Office Arbeitsplätze eine attraktive Alternative zum Büro.
- Höher qualifizierte Teilzeitarbeit wird möglich.
- Die Rückkehr in die Arbeitswelt nach der Geburt eines Kindes oder einer längeren Pause wird erleichtert.
- Die Digitalisierung kann die Gleichstellung von Frauen und Männern verbessern.
- Frauen können mehr digitale Fähigkeiten erlernen, wie z.B. Datenanalyse oder Programmierung.
Unternehmen profitieren gleichfalls vom digitalen Wandel:
- Zeitersparnis
- Reduzierung von Fehlern bei manueller Verarbeitung von Papierdokumenten
- Erhöhung der Kundenzufriedenheit
- Erleichterung der Zusammenarbeit der Mitarbeiter:innen
- Steigerung der Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit
- Sicherung der Zukunft und Nachhaltigkeit
Digital first:
Analoge Arbeitsprozesse belasten
die Kommunikation und Zusammenarbeit von Teams.
- Die manuelle Datenübertragung,
- unvollständige Dokumentation,
- fehlendes Bildmaterial
- sowie unleserliche Handschriften von Kolleg:innen,
- Übertragungsfehler oder
- Verlust von Dokumenten und Informationenführen zu erhöhtem Aufwand und negativen Emotionen.
Um den Arbeitsplatz attraktiver für Mitarbeiter:Innen zu gestalten, verabschieden sich erfolgreiche Unternehmen nach und nach von Papierprozessen und ermöglichen damit eine signifikante Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Papierkram ADE – HALLO dataPad®
Das schafft gleich einmal Freiheit um sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
…und „Homeoffice“ tauglich.
Das Einzige, was ihr Außendienst dazu braucht: Ein Tablet und/oder Handy.
„Managen sie ihr Team von unterwegs“.